Posiadamy:

Forma

Z myślą o ulepszaniu zespołu
organizujemy także liczne szkolenia wewnętrzne, których zakres oraz metodologia zaprojektowane są w taki sposób, aby minimalizować straty projektowe „na styku branż”. Dzięki temu pracownicy poszerzają swoje specjalizacje o wiedzę kolegów i wspólnie mogą tworzyć jednolite zespoły projektowe. Zgranie i zaangażowanie oznacza w praktyce minimalną rotację personelu i sprawnie działającą organizację.

Zdajemy sobie sprawę, że głównym dobrem firmy jest przede wszystkim zgrany zespół. Dlatego przywiązujemy dużą wagę do odpowiedniego sposobu rekrutacji. Dzięki naszej metodzie pozyskujemy do ControlTec inżynierów doświadczonych, z praktyką zarówno inżynierską jak i kierowniczą. Takich, którzy mogą pochwalić się wieloletnim stażem pracy przy wdrożeniach systemów automatyki na dużych obiektach przemysłowych.

Ten wykwalifikowany zespół uzupełniamy regularnie absolwentami uczelni technicznych. Stawiamy na młodych ludzi potrafiących szybko zintegrować się z zespołem i łatwo przejąć metody jego pracy.

Sam system pracy w ControlTec został opracowany w sposób, umożliwiający jak najbardziej produktywnie wykorzystywanie indywidualnych umiejętności, wiedzę i doświadczenia pracowników.


Dlatego dla naszych Klientów jesteśmy partnerem, który skutecznie realizuje powierzone mu zadania.